Jefxs, ¿Que tal les va con la gestión de Recursos Humanos?
5 Funciones Básicas de Recursos Humanos:
1. Organización y Planificación del Personal
Planificar y diseñar las posiciones según tu negocio, es esencial para lograr una selección de personal efectiva. Define las responsabilidades, funciones y requisitos para cada posición, según la necesidad actual y futura.¡Esto será el mapa interno de tu empresa!
2. Reclutamiento y Selección de empleados
Son de las más importantes y no todos los dueños de negocios disfrutan de estas funciones. Es necesario, que tengas un proceso ESTRUCTURADO, ORGANIZADO Y SEAS PACIENTE, sino tendrás una alta rotación de empleados y pérdida de tiempo y dinero.
3. Adiestramiento y Desarrollo
Es una inversión que te dará resultados inmediatos. No importa, si el empleado tiene experiencia, siempre debe recibir una ORIENTACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. Incluso, si el empleado es promovido dentro de tu empresa, debe recibir un adiestramiento para su nuevo rol. Debo mencionar, que no todos tenemos el don de enseñar, así que, puedes identificar quienes en tu equipo pueden realizar tan importante gestión.
4. Evaluación de desempeño
Te permitirá comprobar si el desempeño de tus empleados ha sido satisfactorio, inferior o superior a los objetivos establecidos durante un periodo. Es la mejor herramienta para decidir aumentos de salarios, beneficios y promociones. También podrás identificar qué áreas necesitan corregirse; siempre ofrece soluciones.
5. Resolución de Conflictos
Los conflictos en el trabajo son inevitables. Solucionar y prevenir conflictos entre el personal, debe realizarse de forma apropiada y siguiendo las políticas, reglas de la empresa y leyes locales y federales. Siempre documenta las situaciones con el personal y ofrece seguimiento cuando sea necesario.
